Menos plazas de formación especializada para médicos en 2011

Por titulaciones, las plazas que se ofertan para el sistema de residencia se distribuyen de la siguiente manera: 6.726 para médicos, 254 para farmacéuticos, 135 para psicólogos, 60 para químicos, biólogos y bioquímicos y 34 para radiofísicos. En régimen de alumnado la oferta incluye 145 plazas para médicos y 44 para farmacéuticos.

El Ministerio de Sanidad y Política Social y las comunidades autónomas han celebrado la reunión del Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud para acordar la oferta de plazas de formación sanitaria especializada para la convocatoria 2010/2011, que asciende a 8.241. Del total de plazas, 7.398 corresponden a la convocatoria general para médicos, farmacéuticos, psicólogos, químicos, biólogos, bioquímicos y radiofísicos, mientras que 843 son para la formación de especialidades de enfermería (un 37’97 por ciento más que en la convocatoria anterior). De las 7.398 plazas que se ofrecen en la convocatoria general, 7.209 corresponden al sistema formativo de residencia y 189 al régimen de alumnado (escuelas universitarias).
Al comparar estos datos con los de la 2009-2010 se muestra un ligero descenso, ya que en la anterior convocatoria las plazas ofertadas fueron: 6.948 para médicos, 304 para farmacéuticos, 131 para psicólogos, 70 para químicos, biólogos y bioquímicos y 34 para radiofísicos. En régimen de alumnado, la oferta incluye 149 plazas para médicos y 44 para farmacéuticos.
Respecto a la formación de especialidades para Enfermería, 461 plazas corresponden a Enfermería Obstétrico-Ginecológica (un 3,6 por ciento más que en la última convocatoria). Enfermería de Salud Mental tiene 171 plazas (aumentan en un 11,04 por ciento respecto al año anterior) y Enfermería del Trabajo 13 plazas (8,33 por ciento más respecto a la convocatoria previa). En las nuevas especialidades de Enfermería la distribución es de 134 plazas para Enfermería Familiar y Comunitaria, 52 plazas para Enfermería Pediátrica y 12 plazas en Enfermería Geriátrica.
Los exámenes se celebrarán el 29 de enero de 2011. La asignación de plazas se realizará a partir del 30 de marzo y la incorporación de residentes se producirá entre el 12 y 13 de mayo.


El examen de la prueba selectiva para médicos constará de 225 preguntas, más 10 de reserva. En 30 de las cuestiones el enunciado de texto estará apoyado con imágenes o gráficos.
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Sanidad limitará la entrada de extracomunitarios en el examen MIR

Después de que en la última convocatoria del examen MIR se pudo observar un importante aumento de los aspirantes extracomunitarios que accedían a la prueba con el visado de estudios, y no contaban en el cupo del 10 por ciento reservado a este colectivo, el Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM) ha estado trabajando para que se subsanase esta situación con el objetivo de salvaguardar la continuidad en la formación de los estudiantes de las facultades españolasEste miércoles los estudiantes han dado un paso importante en este propósito en la reunión que han mantenido su presidente, Iñigo Noriega, y el subsecretario de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad y Política Social, Juan Antonio López Blanco. En esta cita, el CEEM ha logrado el compromiso ministerial para que los aspirantes extracomunitarios que accedan al examen MIR por la vía del permiso de estudios lo hagan a través del cupo del 10 por ciento reservado a tales efectos.
No obstante, con el fin de garantizar que se satisfagan los recursos humanos necesarios, se plantea la posibilidad de una segunda asignación de plazas en un mismo examen, con aquellos aspirantes que hayan renunciado a su plaza en la primera y con un cupo que podría estar aumentado.
El MIR seguirá la ruta establecida por la pasada convocatoria
En cuanto al resto de temas tratados en la reunión, López Blanco ha señalado que en la próxima convocatoria los contenidos del MIR seguirán adaptándose a un contexto más práctico, con probable aumento del número de preguntas con texto e imágenes. De acuerdo con los planteamientos del CEEM este aumento iría acompañado de un descenso del número total de preguntas, con el fin de adecuar el tiempo a la realización del examen.
López Blanco también ha señalado que, después de reunirse con representantes de la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina, la reducción del expediente finalmente será menor de lo prevista en un principio. El objetivo es seguir valorando el peso de los 6 años de trabajo de los estudiantes, minimizando las diferencias generadas por las posibles desigualdades en la evaluación de las facultades. Asimismo, a partir de ahora será requisito indispensable estar en posesión del título de médico para presentarse al examen. Read More!

Jornada Laboral

Un nuevo estudio basado en la opinión pública concluye la necesidad de reducir el número de horas de trabajo de los médicos residentes en USA y Europa.
En España ya se realizó por AEMIR un estudio hace años informando del efecto de las guardias sobre la salud y calidad asistencial de los médicos residentes (ver). Read More!

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Castilla-La Mancha es la comunidad que mejor retribuye a los MIR

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos ha realizado un estudio comparativo de las retribuciones de los MIR españoles en 2009. Los resultados muestran una gran disparidad entre comunidades. Hasta tal punto que las diferencias retributivas pueden suponer en una residencia completa una diferencia de más de 36.000 euros en el dinero recibido por el MIR.

Patricio Martínez, secretario general de CESM, ha sido el encargado de presentar este informe y ha destacado su importancia en un momento como el actual, cuando los MIR están próximos a elegir el hospital en el que quieren desarrollar una especialidad. A su juicio, saber qué autonomías ofrecen mejores retribuciones puede hacer que los residentes se inclinen a elegirlas frente a otras.

La comunidad autónoma que mejor retribuye a los MIR, de manera global, es Castilla-La Mancha, seguida muy de cerca por Navarra, comunidad que tiene el mejor precio por hora de guardia en día laborable, y País Vasco.

Mientras, la Comunidad Valenciana es la que mejor atribuye el precio de la hora ordinaria; el mejor precio por hora de Atención Continuada en días festivos es el correspondiente al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha; el mejor precio por hora de Atención Continuada en días especiales es para los MIR de primer y tercer año y para los MIR de segundo, cuarto y quinto año la mayor retribución corresponde a la Región de Murcia. Por el contrario, las comunidades en las que menos salario reciben son Canarias, Madrid y Extremadura. Aunque, más del 50 por ciento de las comunidades autónomas se sitúan por debajo de la media para el mismo tipo de MIR.


“No habiendo encontrado diferencias que justifiquen la disparidad de retribuciones por hacer una misma actividad, es necesario estandarizar esta situación, no es muy razonable que los servicios de salud establezcan diferencias en las retribuciones, cuando el Sistema Nacional de Salud es decir el mismo para todos los ciudadanos”, según María Jesús Hidalgo Valverde, vicepresidenta de CESM y coautora del estudio.

Ante esta situación, desde CESM proponen dar uniformidad a las retribuciones; crear un observatorio de las retribuciones; unificar el número de días festivos especiales, que entienden que deben ser mínimo seis al año; establecer una retribución, que en ningún caso sea inferior al valor de la hora ordinaria; y, finalmente, que dichas retribuciones sean publicadas anualmente en el Boletín Oficial de cada la comunidad autónoma.


Peticiones a Sanidad

Martínez ha aprovechado la ocasión para insistir en la necesidad de quitar competencias presupuestarias a las comunidades en materia de Sanidad y pedir que estos sean finalistas. Con este cambio, ha declarado el secretario general de CESM, “se lograría homogeneizar el sistema sanitario”. Asimismo, ha defendido un sistema retributivo médico en el que se pague al facultativo “por lo que es, por lo que hace y por cómo lo hace”. Read More!

DOCUMENTO: 'LAS NECESIDADES DE MÉDICOS EN ESPAÑA. VALORACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL Y PROPUESTAS E INICIATIVAS DE FUTURO'

En este estudio de la Fundación AstraZeneca y la Cátedra de Salud Pública y Gestión Sanitaria de la Universidad Europea de Madrid se profundiza en la situación actual de la profesión médica en España, identificando los aspectos a mejorar en el ámbito de los recursos humanos de cara a la planificación futura de los mismos.
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